Zanima me, ali ima nosečnica, ki je zaposlena na podlagi pogodbe za določen čas, kakšno pravno varstvo glede delodajalca, ki ji pogodbe (zaradi razloga nosečnosti), ne želi podaljšati. Opis primera: delavka je zaposlena kot prodajalka v živilski trgovini in sicer že eno leto (pogodba za določen čas, se ji je podaljševala vsake 3 mesece). Ko je delavka svojega delodajalca seznanila s svojo nosečnostjo, se je delodajalec odločil, da ji bo pogodbo podaljševal vsak mesec, pod pogojem, da do porodniškega dopusta ne bo niti dneva v bolniškem stažu. V primeru, če bi delavka izkoristila bolniški staž, ji delodajalec pogodbe ne bo podaljšal. Ker to temelji le na ustnem dogovoru (in delavka nima nobenega materialnega dokaza), me zanima ali ima delavka kakšno sodno varstvo in kam se lahko obrne po pomoč oz. svetovanje?