Mož je dobil od firme, kjer je bil zaposlen 12 let, "odločbo "s katero mu delodajalec na podlagi 77. čl. zakona o delovnih razmerij redno odpoveduje pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga. Pogodba je bila sklenjena za nedoločen čas. Mož je to odpoved podpisal. V obrazložitvi mu piše (prepis): Razlog odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga je preklic večjega naročila, kar pomeni zmanjšanje proizvodnje in s tem nastanek utemeljenega razloga za odpoved pogodbe. Zaposlenemu se je istočasno ponudila možnost zaposlitve na ustreznem delovnem mestu za nedoločen čas pri drugem delodajalcu , tako da nima prekinitve delovnega razmerja. Mož že dela v drugi firmi. Zanima me, ali ima pravico do odpravnine? Najlepša hvala za odgovor. Lepo pozdravljeni. Tina