Z 31.8. bom sporazumno prekinil pogodbo o zaposlitvi, nato se selim v tujino, kjer se bom poskušal zaposliti. Glede na to, da sem po zakonu upravičen do celotnega letnega dopusta in regresa me zanima, ali mi je sedanji delodajalec dolžan zagotoviti tudi izrabo dopusta? Kako je v tem primeru z regresom - ali je vezan na pravico do dopusta ali pravico do izrabe dopusta? Tuji delodajalec namreč ni vezan na slovensko zakonodajo, zato nimam možnosti prenosa pravice do dopusta in regresa. Hvala za odgovor.