Atama logotip
EN

disciplinski postopek

18.05.2008 20:33:14
Lep pozdrav, kako je dolžan ravnati delodajalec, ki pri svojem delavcu (med koriščenjem njegovega letnega dopusta, to se pravi med njegovo odsotnostjo z "vdorom oz. dostopom" brez njegove - delavčeve vednosti v vpogled opravljanja njegovega dela) odkrije oz. ugotovi nepravilnosti pri njegovem delu (delodajalec javni zavod, delavec javni uslužbenec), si pridobi konkretne dokaze in sicer nepravilnosti, ki lahko delavca bremenijo nepravilnosti kaznivega dejanja poneverbe po 245.členu kazenskega zakonika. V kakšnih primerih oz. kdaj in kako je delodajalec dolžan sprožiti disciplinski postopek zoper delavca (ali so kakršnekoli omejitve pri disciplinskem postopku, npr. število delavcev v zavodu), ali mora imeti disciplinsko komisijo oz. disciplinski postopek vsakdo oz. vsak d.o.o., s.p., javni zavod., d.n.o., in vse ostale možne inštitucije? Koliko stane posvet oz. obisk med uradnimi urami pri odvetniku (na uro, na problematiko)? Hvala za odgovor in lep pozdrav.
Dober dan. Tu pa ne bom mogel veliko povedati. Disciplinsko odgovornost je treba urediti v pogodbi o zaposlitvi in v drugih dokumentih delodajalca, lahko tudi v kolektivni pogodbi. Kako bo to uredil in kako izpeljal postopek, to je stvar delodajalca. To pomeni, da lahko izpelje postopek odgovorna oseba delodajalca, ali posebno telo. Posebej je treba paziti na tole, so kršitve zakona (kazniva dejanja), ki lahko pomenijo tudi odpoved pogodbe o zaposlitvi. Odvetniki imajo zelo različne tarife, zato se morate o njih pozanimati direktno. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij