Naure, dnevnice
06.05.2008 21:58:12
Zanima me s čim (zakon?) je določeno glede nadur za primer (v ZDR odgovora na to vprašanje ne najdem), če delodajalec od tebe zahteva - ustno, da se udeležiš seminarjev ipd. (popoldne, zunaj delovnega časa) in sicer za potrebe rednega delal, službe!? Ur noče priznati (ne da se jih koristiti, plača jih ne). Prav tako me zaniam kako je z urami, ki se nabarejo s službenimi potovanji. Vse kar je več kot 8 ur delodajalec noče priznati, se pa zgodi da je na službeno pot potrebno iti še pred uradnim začetkom delovnega dne in se vrneš proti večeru, torej si praktično lahko na službeni poti tudi do 12 ur.In kako je v tem primeru z dnevnicami, če jih delodajalec''ne - noče poznati''. Ali se dnevnica do 12 ur oz. priznanje nadur izključujeta je delojemalec upravičen do obojega?
Dober dan.
O izobraževanju naj bi delavec in delodajalec sestavila in podpisala ustrezno pogodbo. v njej se uredijo tudi vprašanja, ki jih omenjate. Glede plačila pa velja načelo, delodajalec je dolžan delavcu plačati ves čas, ko mu je delavec na razpolago. Na razpolago mu je v času izvajanja dela in tudi, ko delavca kamorkoli napoti (službena pot, izobraževanje in podobno). To določa 141. člen ZDR.
Dnevnica delavcu pripada za ves čas službenega potovanja, višina je določena z vladno uredbo.
V primeru spora se obrnite na delovno inšpekcijo.
Materialne pravice delavca so seveda tudi iztožljive.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
