Atama logotip
EN

NAPREDOVANJA IN OCENITEV DELOVNEGA MESTA

01.05.2008 20:31:22
Lep pozdrav, ponovno se vam oglašam in prosim za dodatna pojasnila, in sicer: kakšen je postopek napredovanj v javnih zavodih na področju kulture, za koliko plačnih razredov in v kakšnih časovnih presledkih se lahko napreduje na posameznem delovnem mestu? Konkretno: srednja ekonomska šola, delovno mesto računovodja (ob prvi zaposlitvi zaposlitveni pogoj alternativa višja ali srednja, po sprejetju nove sistemizacije zahtevana višja izobrazba). Ali je dožnost delavca ali delodajalca, da poda določeno osebo v postopek za napredovanje? Razpon določitve osnovnega količnika za določitev plače so: - srednja izobrazba štartna osnova od 2,30 dalje - višja izobrazba štartna osnova od 2,65 dalje Ali mora dlodajalec ob ocenitvi delovnega mesta in določitvi osnovne plače upoštevati tudi dejstvo, da mora računovodja opravljati računovodstvo tudi za dve drugi pravni osebi, ki mata sedež na naslovu delodajalca in poslujeta z vedenjem in soglasjem le-tega? Hvala za razumevanje in odgovor. Romana
Dober dan. Bojim se, da vam ne morem povedati nič uporabnega. Večino vaših vprašanj je povezanih z vsebino vaše pogodbe o zaposlitvi in s sistemizacijo vašega zavoda. Pomembno je, kateri pogoji so določeni za napredovanje. Meni vsebina teh dokumentov ni znana, kot ni znano, kaj je delodajalec predvidel kot obseg dela takrat, ko je objavil pogoje delovnega mesta (računovodstvo še za 2 drugi pravni osebi?), ki ga zasedate. Menim, da boste odgovore na vaše dileme najlažje sprožili, če sami date pobudo za vaše napredovanje, tako kot menite, da vam pritiče. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij