odpoved
29.04.2008 19:18:39
Pozdravljeni!
Zaposlena sem za določen čas do konec leta (v trgovini) in me zanima, če mi lahko da delodajalec redno odpoved, npr.če pridem za stranko v tgovino, ker sem med delovnim časom na hodniku, kljub temu, da me je že opozoril. Ali mora bit bol konkreten razlog, zakaj mi da odpoved. Ali lahko potem vzame v delovno razmerje drugo prodajalko oz študentko. Ali men pripada kakšna odpravnina, čeprav sem zaposlena od septembra in je to moja prva zaposlitev? In koliko je to oz kako se izračuna? Kaj pa regres?
Najlepša hvala in lp
Dober dan.
V zakonu in običajno tudi v pogodbi o zaposlitvi je vaša zaveza, da delo opravljate vestno, spoštujete navodila delodajalca in se držite strokovnih postopkov, ki so običajna za posamezno stroko. Opozorila in navodila delodajalca mora delavec jemati resno. Če delodajalec oceni, da temu ni tako, se lahko odloči, da vam odpove pogodbo o zaposlitvi. Odpoved ima predpisano proceduro, ključno pa je, da mora navesti razlog odpovedi, ki je tehten in resničen. Delavec ima vedno pravico varstva zakonitosti, na sodišču.
Kaj in koga bo namesto vas zaposlil, je njegova stvar. Odpravnina vam ne pripada, regres pa, tako za lani (sorazmerni del), kot za letos.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
