Pozdravljeni! V podjetju sem zaposlena za določen čas-do konca julija. Zaradi neznosnih razmer bi rada dala odpoved s 5.5.2008, odpovedni rok je 2 meseca, tako da bi nastopila zadnji dan dela 5.7.2008. Ker bo konec junija 6 mesecev dela, me zanima, če sem upravičena do regresa in pa koriščenja celega letnega dopusta? Ali sem nadalje upravičena do socialne pomoči, kljub temu da dam sama odpoved? Kaj pa do denarnega nadomestila v višini 80% plače? Ali je bolj smiselno počakati do izteka pogodbe konec julija, pa potem pač ne podpisati nove? Ker je to moja prva zaposlitev, žal, z vsem tem še nimam izkušenj, torej se opravičujem za morebitne traparije v vprašanjih. Hvala za odgovor.