Spoštovani, Zamima me ali je možno dati delavcu v podpis soglasje za opravljanje nadurnega dela za celo leto oz. ali je res potrebno, da se za vsako naduro delavcu vroči pisna odredba; za vsako naduro nad 170 ur pa se mora pridobiti še pisno soglasje delavca? Da bi poenostavili zadeve smo si zamislili, da bi delavcem v proizvodnji (razen tistim, katreim je po zakonu prepovedano opravljanje nadurnega dela), na delovnih mestih, kjer nastajajo potrebe po nadurnem delu, dali v podpis soglasje za opravljanje nadurnega dela, vedar le pod pogoji in v obsegu, ki ga dovoljuje ZDR. Novozaposlenim bi takšno sogalsje ponudili šele po preteku najmanj enega meseca neprekinjene zaposlitve v podjetju. Na soglasju so zapisane določbe ZDR - da nadurno delo lako traja največ 8 ur na teden, 20 ur na mesec in 170 ur na leto. Da delavec s podpisom soglasja daje soglasje za opravljanje nadurnega dela nad 170 ur letno, vendar največ do 230 ur letno. Na soglasju so navedeni tudi nujni opreativni razlogi po ZDR in KPdejavnosti, pod katerimi je delavec dolžan opravljati nadurno delo. Na soglasju je zapisnao tudi napotilo delavcu, da v primeru kršitev lahko od delodajalca zahteva odpravo le-teh v roku 8 dni. Če delodajalce tega v navedenem roku ne stori, je delavec poučen, da lahko vloži tožbo v roku 30 dni na pristojno sodišče. Ali je takšno "splošno" soglqasje kršitev zakonskih določb? Za vaš odgovor se vam lepo zahvaljujemo!