Zadnje leto sem zaposlena za krajsi delovni cas - 20 ur tedensko, zavarovalno dobo za preostalih 20 ur tednsko si doplacujem sama. Pred pol leta sem sklenila se pogodbo za redno dopolnilno delo z drugim delodajalcem za 8 ur 1-krat tedensko. Od takrat placujem prispevke za skupno 48 ur tedensko (120%), zame je to sprejemljivo. Sedaj pa sem slisala, da dopolnilnega dela sploh ne bi smela opravljati, ce nisem redno zaposlena za poln delovni cas. Drugemu delodajalcu sem ob sklepanju pogodbe povedala, da delam pri prvem le 20 ur tedensko, v kadrovski sluzbi so ocenili, da je kljub temu pogodba o dopolnilnem delu v redu. Ali je res krsen ZDR ? Zame je trenutno enostavneje pustiti stvari take kot so, to dopolnilno delo si zelim opravljati se nekaj casa, ker me veseli. Previdno sem povprasala in se mi zdi, da pogodba s krajsim delovnim casom pri drugem delodajalcu ne pride v postev. Ali delam kaj narobe ?