Zadeva: Izplačilo nadur Zaposlen sem bil od decembra 2006 do marca 2008 v podjetju XY za nedoločen čas. Za to delovno mesto velja splošna kolektivna pogodba za elektroindustrijo. Delo sem opravljal kot programer robotov in strojev, večino na terenu. Nadurno delo je bilo skoraj vsakodnevno. Bil sem primoran opravljati nadure, saj je bil zelo povečan obseg dela in kratki roki za dokončanje projektov. Zaradi narave dela in nujnosti se je nadurno delo vedno odredilo ustno. Konec marca 2008, sem zaključil delo v tem podjetju na lastno željo. Vložil sem prošnjo za redno odpoved že v začetku februarja in na to je potekal odpovedni rok. V odpovednem roku sem usposabljal novega delavca. V tem obdobju sem naredil ogromno nadur. S strani delodajalca je bilo obljubljeno, da se bodo vse ure izplačale v gotovini (prikazano bi bilo kot avtorski honorar). Sedaj je prišel rok plačila in nisem dobil obljubljenega izplačila. Seveda sem kontaktiral delodajalca in mi je ponudil bone za trgovino XYZ. Nikakor se nisem mogel dogovoriti za obljubljeno plačilo. Odgovor direktorja je sledeč: »Vzemi bone, ali pusti« Vsak mesec sem dobil izplačanih 20 nadur. Ostalo mi je še 450 nadur. Imam svoje zapiske, priče, kakor tudi izpiske ur in nadur od podjetja. Vse je jasno! Zanima me, kam se naj obrnem? Do odvetnika? Vem, kaj zakon pravi. Ampak, tu nisi smel reči NE ali pa se sklicati na zakon…verjel sem v njihove obljube o napredovanju in boljšem sistemu... Ogromno ur sem jim že podaril po sistemu (10=8), torej delaš 10 ur na dan, da se ti prizna 8. To so čisto njihova interna pravila, nikjer nič zapisano v pogodbi... Potem takem, sem tudi jaz v prekršku, saj sem delal več kot je dovoljeno. Ampak, imel sem takšne naloge, izpeljati projekte v dogovorjenem roku, saj v nasprotnem primeru bi nastala velika finančna škoda za podjetje. prosim za odgovor. Hvala in lep pozdrav! Denis