Prerazporejanje delovnega časa
10.04.2008 18:07:28
Zaradi slabe organizacije dela,premajhno število delavcev,ter velikega obsega dela,nam delodajalec odreja nadurno delo,zraven pa še kakšno prosto soboto,ki naj bi nadomeščala ure za datume ob koncu leta.To je v našem podjetju postala že stalna praksa. Primer:Delovna sobota dne 12.04. 2008 za datum 30.12.2008.itd.Delodajalec nas obvešča o tem pisno,le dva dni pred tem.Ali je to dopustno s strani delodajalca,ker če se ne moreš dela udeležiti,ali ukloniti njegovim zahtevam,si šikaniran in celo kaznovan!Hvala za vaš odgovor!Lep pozdrav! Jože
Dober dan.
Zakon daje delodajalcu precej prostora za razporejanje delovnega časa. Predpisuje tudi nekatera splošna pravila, ki pa se jih da različno uporabiti (omejitev nadur, pisno obveščanje delavcev najmanj en dan pred razporeditvijo, letni koledar, omejitev najnižjega števila dni v tednu in podobno). Predpogoj za to pa je, da je prerazporeditev in pogoji zanjo določena v pogodbi o zaposlitvi.
Nadzor zakonitosti je v pristojnosti delovne inšpekcije.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
