Atama logotip
EN

odpoved delovnega razmerja

09.04.2008 18:08:05
Ker bi zamenjal službo, me zanima, koliko znaša odpovedni rok, če imam zadnjo pisno pogodbo o zaposlitvi za določen čas (V.stopnja izobrazbe), ki je veljala do 31.3.08 (delodajalec je ustno potrdil nadaljevanje), v zadnji pisni pogodbi ni naveden čas odpovednega roka. Še vedno čakam na novo pogodbo od delodajalca (vmes sem pa izredno doštudiral Visoko šolo (VI. ali VII. stopnja = ?) ? (gre za trgovinsko dejavnost). Ali je pomembna dejanska stopnja izobrazbe ali stopnja zapisana v pogodbi (zaenkrat delodajalec govori o podajšanju) za izračun odpovednega roka? Vnaprej hvala.
Dober dan. Vaš primer je lahko zapleten ali enostaven. Vaše razmerje trenutno ni skladno z zakonom. Ker ste po izteku pogodbe za določen čas ostali na delu, se po zakonu šteje, da ste zadnjo pogodbo sklenili za nedoločen čas. A to formalno še ni izvedeno. Zato bi se lahko razumelo, da se odpovedni rok računa po kolektivni pogodbi ali zakonu, če ni kolektivne pogodbe. Za izobrazbo je pomembno, kaj se za delovno mesto zahteva. Ker pa ste trenutno brez pogodbe, lahko delodajalca stisnete za ugodnejše pogoje odhoda iz podjetja, zaradi svojega nespametnega ravnanja je namreč v zelo neugodni situaciji. Ponudil vam je namreč situacijo, ko vam niti slučajno ni treba podpisati kakšne novo ponujene pogodbe za določen čas, ampak lahko od njega zahtevate, da vam predloži v podpis pogodbo za nedoločen čas.   Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij