Dober dan. Ne zakon, ne kolektivna pogodba ne urejata tega vprašanja. Zakon pravi: kar ni urejeno s kolektivno pogodbo, je treba urediti z izvršilnim predpisom. Ta predpis oziroma razlago naj vam zagotovi delodajalec, potem pa dajte pravilnost v presojo delovnemu inšpektorju. Moja opomba bi pa bila vendarle o tem. Malica se plača oz. zagotovi, če delavec dnevno dela vsaj 4 ure. V šolstvu ste verjetno uredili problem polne zaposlitve in prisotnosti na delovnem mestu. Kam se šteje to, da niste v šoli in imate vseeno polno zaposlitev? Po mojem v zaposlitev, čeprav se komu sliši nenavadno. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si