Dober dan. Delodajalec mora delavcu plačati opravljeno delo. V ta namen ga zakon zavezuje, da vodi natančne evidence o prisotnosti na delu. te evidence so podlaga obračuna dela. V vašem primeru jih ni, zato boste morali z drugimi inštrumenti dokazovati opravljene ure, recimo lastna evidenca, priče in podobno. Pri nadurnem delu je pomembno tudi določilo, da ga mora delodajalec delavcu odrediti, pisno. Pri vas tega ni, a se je delodajalec očitno strinjal, da delate več kot je polni delovni čas. To strinjanje bo treba dokazovati. V zvezi s temi nadurami bo najbolje, če se posvetujete z delovnim inšpektorjem. Regres vam pripada, o tem ni dvoma. V nadaljevanju vam dodajam še prepis člena ZDR, ki ureja nadurno delo: 143. člen (nadurno delo) (1) Delavec je dolžan na zahtevo delodajalca opravljati delo preko polnega delovnega časa - nadurno delo: - v primerih izjemoma povečanega obsega dela, -če je potrebno nadaljevanje delovnega ali proizvodnega procesa, da bise preprečila materialna škoda ali nevarnost za življenje in zdravjeljudi, - če je nujno, da se odvrne okvara na delovnih sredstvih, ki bi povzročila prekinitev dela, - če je potrebno, da se zagotovi varnost ljudi in premoženja ter varnost prometa - in v drugih izjemnih, nujnih in nepredvidenih primerih, določenih z zakonom ali kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti. (2)Delodajalec mora delavcu nadurno delo po prejšnjem odstavku odrediti vpisni obliki praviloma pred začetkom dela. Če zaradi narave dela alinujnosti opravljanja nadurnega dela ni možno odrediti nadurnega deladelavcu pisno pred začetkom dela, se lahko nadurno delo odredi tudiustno. V tem primeru se pisno odreditev vroči delavcu naknadno, vendarnajkasneje do konca delovnega tedna po opravljenem nadurnem delu. (3)Nadurno delo lahko traja največ osem ur na teden, največ 20 ur na mesecin največ 170 ur na leto. Delovni dan lahko traja največ deset ur.Dnevna, tedenska in mesečna časovna omejitev se lahko upošteva kotpovprečna omejitev v obdobju, določenem z zakonom ali kolektivnopogodbo, in ne sme biti daljše od šestih mesecev. (4) Nadurnodelo lahko s soglasjem delavca traja tudi preko letne časovne omejitveiz prejšnjega odstavka, vendar skupaj največ 230 ur na leto. V primeruvsakokratne odreditve nadurnega dela, ki presega 170 ur na leto, moradelodajalec pridobiti pisno soglasje delavca. (5) V primeru odklonitve pisnega soglasja iz prejšnjega odstavka, delavec ne sme biti izpostavljen neugodnim posledicam v delovnem razmerju. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si