Atama logotip
EN

nadurno delo

04.04.2008 23:16:10
Delam v proizvodnji kot mizar.Ob sredah delamo nadure in me zanima ali imam pravico do plačanega odmora(30 minut)po osmih urah.Pri nas ni plačan odmor in dobim plačano samo od 15.30 do 19.00.Koliko nadur se lahko opravi v enem dnevu.Ali mora delodajalec zagotoviti malico po osmih urah?Koliko osnovnega dopusta mi pripada?Ali mi v dnevu,ko delamo od 7 do 19 pripada dodatek na popoldansko delo? Hvala za odgovor
Dober dan. Plačani odmor pol ure med delovnim časom je pravica delavca, ki jo določa zakon. Delodajalec je ne more osporavati, to bi bilo tudi kaznivo. V zvezi z nadurnim delom vam v nadaljevanju navajam člen zakona, ki to ureja: 143. člen (nadurno delo) (1) Delavec je dolžan na zahtevo delodajalca opravljati delo preko polnega delovnega časa - nadurno delo: - v primerih izjemoma povečanega obsega dela, -če je potrebno nadaljevanje delovnega ali proizvodnega procesa, da bise preprečila materialna škoda ali nevarnost za življenje in zdravjeljudi, - če je nujno, da se odvrne okvara na delovnih sredstvih, ki bi povzročila prekinitev dela, - če je potrebno, da se zagotovi varnost ljudi in premoženja ter varnost prometa - in v drugih izjemnih, nujnih in nepredvidenih primerih, določenih z zakonom ali kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti. (2)Delodajalec mora delavcu nadurno delo po prejšnjem odstavku odrediti vpisni obliki praviloma pred začetkom dela. Če zaradi narave dela alinujnosti opravljanja nadurnega dela ni možno odrediti nadurnega deladelavcu pisno pred začetkom dela, se lahko nadurno delo odredi tudiustno. V tem primeru se pisno odreditev vroči delavcu naknadno, vendarnajkasneje do konca delovnega tedna po opravljenem nadurnem delu. (3)Nadurno delo lahko traja največ osem ur na teden, največ 20 ur na mesecin največ 170 ur na leto. Delovni dan lahko traja največ deset ur.Dnevna, tedenska in mesečna časovna omejitev se lahko upošteva kotpovprečna omejitev v obdobju, določenem z zakonom ali kolektivnopogodbo, in ne sme biti daljše od šestih mesecev. (4) Nadurnodelo lahko s soglasjem delavca traja tudi preko letne časovne omejitveiz prejšnjega odstavka, vendar skupaj največ 230 ur na leto. V primeruvsakokratne odreditve nadurnega dela, ki presega 170 ur na leto, moradelodajalec pridobiti pisno soglasje delavca. (5) V primeru odklonitve pisnega soglasja iz prejšnjega odstavka, delavec ne sme biti izpostavljen neugodnim posledicam v delovnem razmerju. Če delavec dela dnevno 10 ur in več, mu pripada dodatek za malico, če je malica zagotovljena v menzi pa primerni dodatni obrok. Zakon vam zagotavlja najmanj 4 tedne dopusta, večlahko določi s kriteriji delodajalec. Kriterije vam mora delodajalec predložiti. Dodatek za delo v 2 izmeni vam pripada, če tako določa pogodba o zaposlitvi ali koilektivna pogodba. O njej se pozanimajte pri delodajalcu. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij