Atama logotip
EN

Nedlo iz razloga delodajalca

04.04.2008 11:38:40
Pozdravljeni! Delodajalec nam ne zagotavlja redno vseh potrebnih sredstev in delovnega materiala, da bi nemoteno izpolnjevali svoje obveznosti, čeprav ga na tržišču ne primanjkuje. Obvesti nas, da ne pridemo na delovno mesto. Včasih nam za te dni izplača nadomestilo plače, dodatek za prevoz in prehrano za te dni odtegne. Ali je ta odtegljaj upravičen? Včasih pa nam za te dni, ko ne delamo iz razlogov na strani delodajalca, kar piše letni dopust. Ali je to prav? Nekaj takih dni naj bi v prihodnosti morali celo nadomestiti, čeprav kot delovni invalidi delamo skrajšan delovni čas -4 ure. Hvala za odgovor!
Dober dan. Vsiljevanje dopusta ni dovoljeno.  Nadzor je v pristojnosti delovne inšpekcije. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij