Spoštovani, delam v za slovenske razmere velikem podjetju. Ker zaradi ti.ekonomike naš obrat ni več ekonomsko upravičen, se je uprava odločila, da nas zapre.Vsi imamo pogodbe za nedoločen čas in smo pričakovali, da nam bo delodajalec ponudil delo oz.premestitev na podobna delovna mesta na drugem koncu Slo, pod podobnimi zaposlitvenimi pogoji-isti plačilni razred,ista tarifna skupina ipd.Žal pa so nas na sestanku presenetili z izjavo,da bomo z določenim datumom vsi dobili ti.odpust oz.odpoved del.razmerja, potem oz.še pred tem pa nam bodo poskušali pomagati, tudi z možnostjo zaposlitve v matični enoti na drugem koncu Slo, seveda pa nam ne morejo garantirati, da pod istimi zg. omenjenimi pogoji. Razlog za odpust oz.odpoved pa je bil za naše pojme banalen, ker imamo do del. mesta več kot 3 ure vožnje, seveda smo jim odvrnili, da smo si pripravljeni poiskati začasno bivališče v tem kraju in se lahko prevoznim stroškom tudi odpovemo, vendar je druga stran vztrajala pri svojem-odpust in morebitna kasnejša zaposlitev pod ne nujno istimi pogoji ali pa 1.sporazumna prekinitev del.razmerja in 2.odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga. Na hitro so nam pojasnili razlike med obema skrajnostima, pa me vseeno zanima, kaj je po vašem mnenju boljša izbira izmed teh dveh "slabih"rešitev? Vsi imamo približno 15 let del.dobe v podjetju, nekateri malo več in drugi malo manj. Sam pa sem trenutno že dalj časa na bolniškem dopustu,ker bom verjetno ostal v bolniški še tudi do predvidenega datuma odpusta in čez, pa me zanima še, ali me lahko odpustijo, čeprav sem na bolovanju, ali šele po izteku bolniške. "Strokovnjaki" iz podjetja si o tem niso bili enotni. Prosim, če nam pomagate z nasvetom kaj nam je storiti in najlepša Hvala. P.S. Prosil bi vas za ažuren odg.saj smo dobili relativno malo časa na voljo za odločitve. HVALA