zakonm o del. razmerjih in kolektivna pogodba
02.04.2008 12:15:59
Dober dan. Zanima me sledeče: ali je kolektivna pogodba nad z.o del.razmerjih? Vem, da mora biti kol.pogodba v sjkladu z zakonom, se s kolektivno pogodbo ne sme odvzeti pravic, ki jih daje zakon. Naša kolektivna pogodba ( sociala in zdravstvo) je že stara, v novem zakonu o del. razm. so nekatere stvari za delavca ugodneje urejene. Zanima me ali je potem potrebno upoštevati zakon ali kolektivno pogodbo oziroma kateri at se bolj upošteva? Tisti, ki je za delavca ugodnejši?
Najlepša hvala za vašo pomoč
Lidija
Dober dan.
Smisel kolektivne pogodbe je, da uredi pravice delavcev nad nivojem, ki jih določa zakon, seveda na področjih, ki jih zakon tako dovoli urediti, ali celo zapoveduje. Če zakon uredi zadeve ugodneje, velja zakon. Tu ni dvoma. Vedno velja pravilo, da za delavca velja ugodnejša rešitev, razen, če bi jo zakon prepovedoval. Recimo, s pogodbo ne bi bilo mogoče določiti, da traja polni delovni čas manj kot 36 ur na teden, tega zakon ne dovoli. Če pa bi recimo kolektivna pogodba določila, da delavcu pripada kilometrina 1 EURO na kilometer jo je treba izplačati, ne glede da je sicer kilometrina omejena na 0,29 EUR. Le davke in prispevke bi moral delodajalec plačati na razliko, pravice delavca pa zaradi tega ne sme omejiti, razen s sklenitvijo nove pogodbe.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
