vprašanje
27.03.2008 18:00:57
Lep pozdrav.Imam uprašanje v zvezi z pogodbo o zaposlitvi. Zaposlen sem v kovinarskem podjetju že 6 leto pogodbo imam sklenjeno za nedoločen čas.Sedaj mi je delodajalec dal novo pogodbo o zaposlitvi da bi napredova iz strugarja urejevalca v vodjo izmene brez predhodnega pogovora o napredovanjo.Po premisleku sem se odločil da tega nebi sprejel.Po 2 dneh mi je vodja proizvodnje prišel povedat,da se mi prekine delovno razmerje z tem datumom,ki je na novi pogodbi ker ukinjajo to delovno mesto.Ali podpišem in se v 15 dneh pisno pritožim. Zanima me ali je to možno. Hvala za odgovor Grega
Dober dan.
Zadevo je treba vzeti skrajno resno. Tudi delodajalec mora postopati pravilno. Če gre res za to, da se delovno mesto ukine, potem je to razlog, da vam delodajalec pogodbo za sedanje delovno mesto odpove, hkrati pa ponudi drugo primerno delovno mesto. Vi imate možnost, da ponudbo sprejmete ali odklonite. Če jo sprejmete ni problema. V primeru odklonitve je pa posebna situacija. Odklonitev je lahko upravičena, zato imate pravice na zavodu, lahko pa je neupravičena in pravic ni. Tu so prisotni pogosti spori, tudi do sodišča se gre.
Moje pisanje je bolj shematsko, problem ima še veliko drobnih značilnosti. Zato običajno ljudem predlagam, da v pričakovanju zapletov najamejo odvetnika, ki jih zastopa v pogovorih z delodajalcem in brani delavčeve pravice.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
