Zanima me, kateri so akti podjetja, ki jih mora podjetje sprejeti za svoje delo - po vpisu v sodni register? Ali je dovolj statut? Ali je potrebno pred zaposlitvijo prvega delavca nujno sprejeti sistemizacijo delovnih mest in pravilnik o plačah, ali je dovolj, da se te stvari določi v pogodbi?
Za odgovor se vam najlepše zahvaljujem!
Dober dan.
Tole je pa veliko dela. Ne vem kakšen delodajalec ste, (mali, večji) potrebujete pa cca 15 različnih dokumentov s katerimi izpolnjujete zakonske zahteve s področja zaposlovanja. Če jih ne znate sestaviti sami, se poslužite kakšnega zunanjega izvajalca.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Kadrovska šola
