Spoštovani, sem invalidka III.kategorije,delam s skrajšanim delovnim časom 4 ure. Sedanji delodajalec (banka) mi bo prekinila delovno razmerje . Istočasno bom dobila pogodbo o zaposlitvi pri drugem delodajalcu, ki se obvezuje , da ostanejo pravice iz sedanje pogodbe enake eno leto. Sedež novega delodajalca je v drugem kraju, zato je velika verjetnost, da bodo po enem letu drugačni delovni pogoji kot jih imam sedaj, kar tudi ne zanikajo. Ali mora sedanji delodajalec pred prekinitvijo pogodbe o zaposlitvi pridobiti dopolnilno izvedeniško mnenje invalidske komisije , o ustreznosti novega delovnega mesta pri novem delodajalcu?Takšno razlago sem dobila na ZPIZ -u, sedanji delodajalec pa vztraja pri svojem, torej premestiti me namerava brez mnenja IK.Večina delavcev banke pa ostaja še naprej zaposlena pod enakimi pogoji v matični banki, invalidu pa te možnosti niso bile dane. Hvala in lep pozdrav !