Dober dan. Povejte delodajalcu, da o tem ne odloča kolektivna pogoba. V njej je lahko napisanih 100 omejitev pa ni nobena veljavna. Dodatni dopust za otroka daje delavcu zakon, kolektivna pogodba ne more določiti slabše rešitve, lahko pa boljšo. Nadzor zakonitosti izvaja delovna inšpekcija. No, sem šel posebej gledat kaj določa kolektivna pogodba elektroindustrije. Določila, ki ga omenja delodajalec ne najdem. V nadaljevanju navajam prepis iz kolektivne pogodbe: 22. člen (1) Delavec ima pravico do letnega dopusta vminimalnem trajanju 4 tedne ne glede na to, ali dela polni delovni časali krajši delovni čas od polnega. (2) Pri določanju dolžine letnega dopusta se upoštevajo naslednji kriteriji: • delovna doba delavca • pogoji dela • socialno – zdravstveni kriteriji (3) Kriterij delovne dobe delavca: •za delovno dobo nad 5 let delodajalec določi povečan dopust spodjetniško kolektivno pogodbo ali splošnim aktom, in sicer najmanj 1dan letnega dopusta za vsakih dopolnjenih 5 let delovne dobe. (4) Kriterij pogojev dela so: • kriteriji pogojev dela se določijo v podjetniški kolektivni pogodbi ali splošnem aktu ob upoštevanju ocene tveganja. • nočnemu delavcu pripada 2 dni letnega dopusta • delavcu, ki dela v turnusu pripada 1 dan letnega dopusta (5) Socialno-zdravstveni kriteriji so: •pravico do povečanega letnega dopusta od 3 do 5 dni imajo delavci znajmanj 60-odstotno telesno okvaro, delovni invalidi, delavci, kinegujejo in varujejo težje telesno ali zmerno, težje ali težkoprizadeto osebo • delavci, ki so dopolnili najmanj 50 let starosti, imajo pravico do povečanega letnega dopusta od 1 do 5 dni. (6)Delodajalec lahko v podjetniški kolektivni pogodbi ali s splošnim aktomdoloči še druge primere, v katerih bo delavcem povečan letni dopust(strokovna zahtevnost del, socialno-zdravstveno stanje delavca innjegove družine,….) (7) Letni dopust delavca po zakonu in pokriterijih kolektivne pogodbe dejavnosti skupaj ne presega 35 delovnihdni, oziroma 37 delovnih dni za nočnega delavca, če ni drugače določenos pogodbo o zaposlitvi. Ob uveljavitvi te pogodbe delavci ohranijoštevilo dni letnega dopusta po odmeri za leto 2005 po kriterijih izkolektivnih pogodb oziroma aktih delodajalca. (8) Delavec imapravico trikrat med letom po en dan letnega dopusta izrabiti tistedneve, ki jih sam določi, če o tem obvesti neposrednega vodjonajkasneje en dan pred nastopom dopusta. (9) Delavcu, ki izpolni kriterij za povečanje letnega dopusta, se povečanje upošteva pri odmeri v tekočem letu. 23. člen Delavec,ki dela v tujini, lahko v primeru, ko delovni proces ne omogoča izrabedopusta v tekočem letu oziroma do 30.06. naslednje leto, izrabi dopustdo konca naslednjega koledarskega leta. Sedaj pa še določilo zakona: 8. LETNI DOPUST 159. člen (trajanje letnega dopusta) (1)Delavec ima pravico do letnega dopusta v posameznem koledarskem letu,ki ne more biti krajši kot štiri tedne, ne glede na to, ali dela polnidelovni čas ali krajši delovni čas od polnega. Minimalno število dniletnega dopusta delavca je odvisno od razporeditve delovnih dni v tednuza posameznega delavca. (2) Starejši delavec, invalid,delavec z najmanj 60% telesno okvaro in delavec, ki neguje in varujeotroka s telesno ali duševno prizadetostjo, ima pravico do najmanj trehdodatnih dni letnega dopusta. (3) Delavec ima pravico do enega dodatnega dneva letnega dopusta za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti. Tole jim pokažite in vložite ugovor na sklep o dopustu. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si