Atama logotip
EN

dopust pri neenakomernem delovnem času

18.03.2008 12:53:14
Pozdravljeni. Imam vprašanje. In sicer me zanima koliko dni dopusta te pripada v kolikor imaš neenakomeren delovni čas? Delamo 12ur na dan in imamo 40 urni delovni teden. Kar pomeni da delamo 3 do 4X na teden po 12ur. V pogodbi imamo napisano možnost dela v neenakomernem času in imamo razpored dela za celotno leto vnaprej, kjer se vidi, sicer ne poimensko, da delamo 3 ali 4X na teden. Je ta razpored dela zadosti, da nam delodajalec hoče dati le 16 dni osnove dopusta, v skladu z določelom, da delavca pripada 4 tedni dopusta na leto? Drugo vprašanje, ki je vezano na to: Če smo na razporedu 2dni v tednu, nam delodajalec šteje in plača dopust samo za tista dva dni. Torej pokoristimo 2 dni dopusta. Isto velja za bolniško. Če si cel teden bolan in prineseš bolniški list za cel teden, dobiš bolniško le za tista 2 dni, po 12 ur. Je to pravilno? In takoj potem dalje vprašanje: Če sem na razporedu le 3x na teden in potem v dveh tednih pokoristim 6 dni dopusta, se to šteje kot da sem bila doma dva tedna? Kot je zakonsko določeno, da ti delodajalec mora omogočit enkrat dopust v sklopu 2 neprekinjenih tednov? Najlepša hvala za vaš odgovor.
Dober dan. Po mojem je sporno, da je vaš delovni čas neenakomerno razporejen v celem letu, sporno je tudi, da delovni teden traja manj kot 4 dni. O tem, da vam pripada najmanj 20 dni dopusta ni kaj ugibati. Tak je zakon. Tudi, če delodajalec napiše, da znaša osnova 16 dni (kar je možno), bo delavcu pripadlo najmanj 20 dni, razen, če bi dosegel 20 dni z drugimi kriteriji (delovna doba, pogoji dela, izobrazba ali podobno). Glede nadomestila pa seveda velja, da ga delavec prejme le za dneve, ko bi naj delal. Za proste dni pa ne. Vendar bi po mojem v času bolezni ali dopusta delodajalec moral upoštevati normalni delovni koledar. Po mojem se za obračun nadomestila za polni delovni čas šteje lahko največ 8 ur. Nadzor zakonitosti je v pristojnosti delovne inšpekcije. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij