Dober dan. Najbolje bo, da vam ponudim tekst zakona, ki velja za delodajalca. Enako določilo velja v vašem primeru za delavce. 92. člen (minimalni odpovedni roki) (1)Če redno odpoveduje pogodbo o zaposlitvi delavec, je odpovedni rok enmesec. S pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo je lahkodogovorjen daljši odpovedni rok, vendar ne daljši kot tri mesece. (2) Če redno odpoveduje pogodbo o zaposlitvi delodajalec, razen v primeru iz tretjega odstavka tega člena, je odpovedni rok: - 30 dni, če ima delavec manj kot pet let delovne dobe pri delodajalcu, - 45 dni, če ima delavec najmanj pet let delovne dobe pri delodajalcu, - 60 dni, če ima delavec najmanj 15 let delovne dobe pri delodajalcu, - 120 dni, če ima delavec najmanj 25 let delovne dobe pri delodajalcu. (3) Če redno odpoveduje pogodbo o zaposlitvi delodajalec zaradi krivdnih razlogov na strani delavca, je odpovedni rok en mesec. (4) Za delovno dobo pri delodajalcu se šteje tudi delovna doba pri njegovih pravnih prednikih. vprašanja in odgovori 93. člen (tek odpovednega roka) Odpovednirok začne teči naslednji dan po vročitvi odpovedi ali kasneje z dnem,ki ga v skladu s programom razreševanja presežnih delavcev v odpovedipogodbe o zaposlitvi določi delodajalec. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si