Dober dan. Zakon je to uredil dokaj natančno. Spodaj vam prilagam kopijo določb. Brez vašega soglasja vam delodajalec ne more odrediti nadurnega dela nad 170 ur letno. 143. člen (nadurno delo) (1) Delavec je dolžan na zahtevo delodajalca opravljati delo preko polnega delovnega časa - nadurno delo: - v primerih izjemoma povečanega obsega dela, -če je potrebno nadaljevanje delovnega ali proizvodnega procesa, da bise preprečila materialna škoda ali nevarnost za življenje in zdravjeljudi, - če je nujno, da se odvrne okvara na delovnih sredstvih, ki bi povzročila prekinitev dela, - če je potrebno, da se zagotovi varnost ljudi in premoženja ter varnost prometa - in v drugih izjemnih, nujnih in nepredvidenih primerih, določenih z zakonom ali kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti. (2)Delodajalec mora delavcu nadurno delo po prejšnjem odstavku odrediti vpisni obliki praviloma pred začetkom dela. Če zaradi narave dela alinujnosti opravljanja nadurnega dela ni možno odrediti nadurnega deladelavcu pisno pred začetkom dela, se lahko nadurno delo odredi tudiustno. V tem primeru se pisno odreditev vroči delavcu naknadno, vendarnajkasneje do konca delovnega tedna po opravljenem nadurnem delu. (3)Nadurno delo lahko traja največ osem ur na teden, največ 20 ur na mesecin največ 170 ur na leto. Delovni dan lahko traja največ deset ur.Dnevna, tedenska in mesečna časovna omejitev se lahko upošteva kotpovprečna omejitev v obdobju, določenem z zakonom ali kolektivnopogodbo, in ne sme biti daljše od šestih mesecev. (4) Nadurnodelo lahko s soglasjem delavca traja tudi preko letne časovne omejitveiz prejšnjega odstavka, vendar skupaj največ 230 ur na leto. V primeruvsakokratne odreditve nadurnega dela, ki presega 170 ur na leto, moradelodajalec pridobiti pisno soglasje delavca. (5) V primeru odklonitve pisnega soglasja iz prejšnjega odstavka, delavec ne sme biti izpostavljen neugodnim posledicam v delovnem razmerju. vprašanja in odgovori stališče 144. člen (dodatno delo v primerih naravne ali druge nesreče) Delavecje dolžan opravljati delo preko polnega ali dogovorjenega krajšegadelovnega časa v skladu s pogodbo o zaposlitvi ali druga dela v zvezi zodpravljanjem ali preprečevanjem posledic, v primerih naravne ali drugenesreče ali ko se ta nesreča neposredno pričakuje. Tako delo lahkotraja, dokler je nujno, da se rešijo človeška življenja, obvarujezdravje ljudi ali prepreči materialna škoda. 145. člen (prepoved opravljanja dela preko polnega delovnega časa) (1)Nadurno delo po 143. členu tega zakona se ne sme uvesti, če je delomožno opraviti v polnem delovnem času z ustrezno organizacijo indelitvijo dela, razporeditvijo delovnega časa z uvajanjem novih izmenali z zaposlitvijo novih delavcev. (2) Delodajalec ne sme naložiti dela preko polnega delovnega časa po 143. in 144. členu tega zakona: - delavki ali delavcu v skladu z določbami tega zakona zaradi varstva nosečnosti in starševstva (190. člen), - starejšemu delavcu (203. člen), - delavcu, ki še ni dopolnil 18 let starosti, - delavcu,kateremu bi se po pisnem mnenju pooblaščenega zdravnika, oblikovanem obupoštevanju mnenja osebnega zdravnika, zaradi takega dela lahkoposlabšalo zdravstveno stanje, - delavcu, ki ima polnidelovni čas krajši od 36 ur na teden zaradi dela na delovnem mestu,kjer obstajajo večje nevarnosti za poškodbe ali zdravstvene okvare vskladu s 142. členom tega zakona, - delavcu, ki dela krajši delovničas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju,predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali drugimi predpisi. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si