Dober dan. Kolektivna pogodba za kovinsko industrijo določa o dopustih naslednje: Letni dopust 22. člen (1)Delavec ima pravico do letnega dopusta v minimalnem trajanju 4 tedne neglede na to, ali dela polni delovni čas ali krajši delovni čas odpolnega. (2) Pri določanju dolžine letnega dopusta se upoštevajo naslednji kriteriji: • delovna doba delavca • pogoji dela • socialno – zdravstveni kriteriji (3) Kriterij delovne dobe delavca: •za delovno dobo nad 5 let delodajalec določi povečan dopust spodjetniško kolektivno pogodbo ali splošnim aktom, in sicer najmanj 1dan letnega dopusta za vsakih dopolnjenih 5 let delovne dobe. (4) Kriterij pogojev dela so: • kriteriji pogojev dela se določijo v podjetniški kolektivni pogodbi ali splošnem aktu ob upoštevanju ocene tveganja. • nočnemu delavcu pripada 2 dni letnega dopusta • delavcu, ki dela v turnusu pripada 1 dan letnega dopusta (5) Socialno-zdravstveni kriteriji so: •pravico do povečanega letnega dopusta od 3 do 5 dni imajo delavci znajmanj 60-odstotno telesno okvaro, delovni invalidi, delavci, kinegujejo in varujejo težje telesno ali zmerno, težje ali težkoprizadeto osebo • delavci, ki so dopolnili najmanj 50 let starosti, imajo pravico do povečanega letnega dopusta od 1 do 5 dni. (6)Delodajalec lahko v podjetniški kolektivni pogodbi ali s splošnim aktomdoloči še druge primere, v katerih bo delavcem povečan letni dopust(strokovna zahtevnost del, socialno-zdravstveno stanje delavca innjegove družine,….) (7) Letni dopust delavca po zakonu in pokriterijih kolektivne pogodbe dejavnosti skupaj ne presega 35 delovnihdni, oziroma 37 delovnih dni za nočnega delavca, če ni drugače določenos pogodbo o zaposlitvi. Ob uveljavitvi te pogodbe delavci ohranijoštevilo dni letnega dopusta po odmeri za leto 2005 po kriterijih izkolektivnih pogodb oziroma aktih delodajalca. (8) Delavec imapravico trikrat med letom po en dan letnega dopusta izrabiti tistedneve, ki jih sam določi, če o tem obvesti neposrednega vodjonajkasneje en dan pred nastopom dopusta. (9) Delavcu, ki izpolni kriterij za povečanje letnega dopusta, se povečanje upošteva pri odmeri v tekočem letu. 23. člen Delavec,ki dela v tujini, lahko v primeru, ko delovni proces ne omogoča izrabedopusta v tekočem letu oziroma do 30.06. naslednje leto, izrabi dopustdo konca naslednjega koledarskega leta. Druge odsotnosti z dela 24. člen (1)Delavec ima pravico do plačane odsotnosti z dela do skupaj največ 7delovnih dni v posameznem koledarskem letu zaradi osebnih okoliščin insicer: • Lastno poroko 3 dni • Poroka otroka 1 dan • Selitve stalnega prebivališča delavca ali njegove družine v drug kraj 3 dni • Selitve stalnega prebivališča delavca ali njegove družine v istem kraju 2 dni • Oče ob rojstvu otroka 2 dni • Smrti zakonca ali otroka 3 dni • Smrti staršev 2 dni • Smrt zakončevih staršev, bratov, sester, starih staršev 1 dan • Elementarnih nesreč 4 dni (2) V primerih odsotnosti iz tega člena delavcu praviloma odsotnosti ni mogoče zavrniti. (3)Odsotnost v primerih iz 1. odstavka je treba izrabiti ob nastopudogodka. Odsotnost je v breme delodajalca. Odsotnosti z dela po prvihštirih alinejah prvega odstavka tega člena je delavec dolžan napovedatinajkasneje 10 delovnih dni pred predvideno odsotnostjo, ostale pa obnastanku dogodka. Odsotnost z dela brez nadomestila plače 25. člen (1) Delavec lahko zaprosi za odsotnosti z dela brez nadomestila plače zaradi osebnih razlogov. (2)Za odsotnost z dela iz prejšnjega odstavka zaprosi delavec v pisniobliki, odobri pa jo delodajalec, kadar delavec odsotnosti ne moreuresničiti iz rednega letnega dopusta. (3) Delodajalec lahkodelavčevo zahtevo za neplačano odsotnost z dela zavrne, če trenutnezahteve delovnega procesa takšne odsotnosti ne dopuščajo. (4) Med takšno odsotnostjo pravice in obveznosti delavca iz dela mirujejo, delovna doba se všteva v zavarovalno dobo. (5)Delavec ima pravico do odsotnosti z dela brez nadomestila do največ 30delovnih dni v koledarskem letu. Za čas odsotnosti z dela breznadomestila plače, delodajalec plača delavcu prispevke za socialnovarnost. Kot vidite mora nekatere kriterije delodajalec konkretizirati. Zanje morate vprašati njega. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si