Dober dan. Ta zgodba je vse bolj pogosta. Velikokrat sem že napisal, da delavki, ki v preteklem leti zaradi porodniške ni delala vsaj 6 mesecev dopust v naslednjem letu pripada. Pričakoval sem kakšno reakcijo poklicanih institucij, pa je ne zasledim. Zato sem v svojem imenu pisal Združenju delodajalcev Slovenije in Ministrstvu za delo. Prvi so mi že odgovorili, odgovor ministrstva še čakam. Ko ga prejmem bo poskušal kaj narediti, da se ta problem širše objavi. Upam na sodelovanje novinarjev. V nadaljevanju vam objavljam kopijo stališča Združenja delodajalcev Slovenije. Ono se v ničemer ne razlikuje od tega, kar že mesece sam zagovarjam. Dokument je javen in z njegovo vsebino in seveda mojim stališčem lahko seznanite delodajalca.     ATAMA d.o.o. g. Alojz Šket Slovenska cesta 55. c   1000 Ljubljana     Datum: 7.6.2007     Pravno mnenje – letni dopust   Spoštovani!   Pošiljamo vam odgovor na vprašanje, kiste nam ga po elektronski pošti poslali dne 4.3.2008 in v katerem nassprašujeta, kako izrabi letni dopust delavec, ki je v koledarskem letu zaradibolniškega  ali porodniškega dopusta  odsoten več kot šest mesecev.   Zakon o delovnih razmerjih(Ur. l. RS, št. 42/2002, 103/2007, v nadaljevanju ZDR) v tretjem odstavku 163.člena določa, da ima delavec pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bilizrabljen v tekočem koledarskem letu zaradi odsotnosti zaradi bolezni alipoškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 30.junija naslednjega koledarskega leta, če je v koledarskem letu, v katerem mu jebil odmerjen dopust, delal vsaj šest mesecev.   Citirani člen pomeni, da lahko delavci, ki so biliodsotni zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za negoin varstvo otroka, vendar so v koledarskem letu delali vsaj šest mesecev, vnaslednje koledarsko leto prenesejo cel letni dopust.   Tretjiodstavek 163. člena ZDR določa izjemo od pravila, določenega v drugem odstavku163. člena ZDR, po katerem je delodajalec dolžan delavcu zagotoviti izraboletnega dopusta do konca tekočega koledarskega leta, delavec pa je dolžan dokonca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanke letnegadopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.   Zaključiti gre, da delavci, kiv koledarskem letu, zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškegadopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, niso delali vsaj šest mesecev,lahko v naslednje koledarsko leto prenesejo le letni dopust zmanjšan za dvatedna. Dva tedna letnega dopusta morajo, skladno z določbo drugega odstavka163. člena ZDR, izrabiti najkasneje do konca tekočega koledarskega leta vkaterem jim je bil dopust odmerjen.   Lepo pozdravljeni!     Pripravila                                                                                                                                                                                                     Nina     Globočnik Maja Skorupan                                                                                                                                                                                             Vodjapravnega oddelka Samostojna pravna svetovalka Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si