Atama logotip
EN

Dopust po odpovedi

05.03.2008 22:10:39
Spoštovani, Mene pa zanima naslednje. Po izteku porodniškega dopusta v mesecu juliju se ne nameravam vrniti v svojo službo, kjer sem zaposlena za nedoločen čas. Odpoved bom dala že v času porodniške. Ali mi pripada dopust za leto 2008 ali izplačilo dopusta ali ne eno ne drugo? Mislim, da mi bodo za leto 2008 naračunali nekje 28 dni letnega dopusta. Lanski dopust mi bo propadel, saj ga lani nisem smela koristiti, letos bi ga pa morala porabiti do konca junija, ko pa bom še na porodniški. Ne vem, če bom po izteku porodniške dobila drugo zaposlitev, zato me zanima, kako je z dopustom v primeru, da je ne dobim, ostanem doma? V pogodbi mi tudi piše, da je minimalni odpovedni rok 30 dni. Ali naj vseeno dam odpoved že prej, recimo tri mesece prej? Resnično namreč ne morem nazaj v to službo, zato me zanima, kako bi to najbolje izpeljala. Najlepša hvala za odgovor!
Dober dan. Letošnji dopust vam pripada. Verjetno se delodajalec ne bo strinjal, da izrabite ves letni dopust. Zato bi bilo najbrž pametno, da se glede tega zmenite prej in primerno dogovoru določite dan zaključka pogodbe o zaposlitvi. Pogodbo pa bistveno pred začetkom odpovednega roka ni smiselno odpovedovati. Odpovedni rok dobro preverite. Kaj pomeni v pogodbi beseda minimalno? Ali v podjetju morebiti velja kolektivna pogodba, ki za odpoved delavca določa daljši odpovedni rok? Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij