Dober dan. Običajno je tako kot trdi vaš delodajalec tudi drugod, razen, če se pogodbeno dogovori posebna razporeditev delovnega časa. V tem primeru se je treba v naprej zmeniti kako bo z drugimi odsotnostmi od dela. V vašem primeru vam je za tiste dni zdravnik napisal bolniško po mojem za 4 ure na dan (vi sicer pravite za 8, a ne vem od kod pravna podlaga za kaj takega). Več ne more, ker ste sklenila zaposlitev s polovičnim delovnim časom.  Reciva, če vas ni bilo 10 dni, to znese 40 ur. Vi ste v tem mesecu(recimo, da ima 20 delovnih dni) drugih 10 dni ostala doma, ker je tako naneslo zaradi razporeditve. Kako bo sedaj z vašo plačo? Zaposlena (zavarovana) ste ta mesec za 80 ur, bolniški list vam krije 40 ur, kaj pa razlika? Rad bi vam še povedal, da zakon definira polni delovni čas "40 ur na teden", krajši delovni čas pa se zopet obračuna na teden. Potem se nadalje določi koliko delovnih dni se šteje za teden. Tako dobimo dnevno delovno obvezo. To so podlage za urejanje te problematike in na ta način je sklenjeno tudi vaše zavarovanje. V primeru, da se želite o zadevi prepričati še drugače vam predlagam, da opravite pogovor z delovnim inšpektorjem. morda se pa v vaši pogodbi skriva kaj takega, ki daje prav vam. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si