Atama logotip
EN

Pogodba o zaposlitvi

04.03.2008 15:51:46
Spoštovani, delavec je zaposlen že vrsto let pri delodajalcu. Prva pogodba o zaposlitv je podpisana. Zaradi različnih usklajevanj oz. sprememb pa mu je delodajalec ponudil v podpis novo pogodbo že leta 2003 nato ponovno leta 2006. Obakrat ni pristopil k podpisu pogodbe. Sedaj mu bo delodajalec ponovno ponudil v podpis pogodbo. Zanima me, ali obstaja kakšna pravna posledica za delodajalca ali za delavca, če ni podpisane nove pogodbe o zaposlitvi?
Dober dan. Za uporaben odgovor je premalo podatkov. Vprašanje je, zakaj so bile pred tem ponujene pogodbe, je šlo morda za zakonske razloge? Podobno vprašanje se pojavlja sedaj.  Od razlogov je odvisno ali gre za dopolnitev pogodbe, odpoved pogodbe s ponudbo nove, recimo zaradi spremembe pogojev ali podobnega. V kolikor ni zakonitih razlogov za novo pogodbo, potem posledic po mojem ni. Predlagam pa, da problem z vsemi podrobnostmi prouči izkušen pravnik ali odvetnik. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij