Dober dan. Dopust lahko izrabite kadarkoli, a le v soglasju z delodajalcem. Za lani vam je pripadal sorazmerni dopust  3/12, za letos pa ves dopust. Če znaša vaš delovni teden 6 dni (kaj določa pogodba?) vam pripada 24 dni dopusta. Vaš dopust se ureja po določili kolektivne pogodbe trgovine, ki o tem določa naslednje: LETNI DOPUST 54. člen Trajanje letnega dopusta (1)Delavec ima v posameznem koledarskem letu pravico do osnovnega letnegadopusta, ki ne more biti krajši kot štiri tedne, kar pomeni: - 16 delovnih dni, če dela 4 dni na teden, - 20 delovnih dni, če dela 5 dni na teden, - 24 delovnih dni, če dela 6 dni na teden. (2) Poleg osnovnega letnega dopusta iz prvega odstavka tega člena ima pravico do dodatnih dni letnega dopusta: - starejši delavec - 3 dni, - delavec invalid - 3 dni, - delavec z najmanj 60 % telesne okvare - 3 dni, - delavec, ki neguje in varuje otroka s telesno ali duševno prizadetostjo - 3 dni, - delavec, mlajši od 18 let - 7 dni, - nočni delavec - 1 dan. (3)Poleg osnovnega letnega dopusta iz prvega odstavka tega člena imadelavec pravico tudi do dodatnih dni letnega dopusta za skupno delovnodobo: - od 1 do 5 let - 1 dan, - od 5 do 10 let - 2 dni, - od 10 do 15 let - 4 dni, - od 15 do 20 let - 5 dni, - nad 20 let - 6 dni. (4) Dokupljena, beneficirana in posebne zavarovalne dobe ne štejejo v skupno delovno dobo. (5) Delavec ima pravico do dodatnega dneva letnega dopusta za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti. (6) Delavcu, ki izpolni kriterij za povečanje letnega dopusta, se povečanje upošteva pri odmeri v naslednjem koledarskem letu. (7) Delodajalec delavca pisno obvesti o odmeri letnega dopusta do 31. marca tekočega leta. (8)Pri odmeri in izrabi letnega dopusta delodajalec upošteva številodelovnih dni v tednu po načelu sorazmernosti. Letni dopust je mogočeizrabiti v več delih, pri čemer mora en del trajati najmanj dva tedna,razen če se delodajalec in delavec na zahtevo delavca dogovoritadrugače. (9) Delavec ima pravico izrabiti tri dni letnega dopustana tisti dan, ki ga sam določi, o čemer mora obvestiti delodajalcanajkasneje tri dni pred izrabo. Delodajalec mu tega ne more odreči, četo resneje ne ogroža delovnega procesa. (10) V podjetniškihkolektivnih pogodbah in/ali v splošnih aktih delodajalca se lahkodoločijo dodatni kriteriji letnega dopusta, kot so npr. zahtevnostdela, izobrazba, težji delovni pogoji, delovna uspešnost, itd. (11)Pred pričetkom izrabe dopusta tekočega leta je delodajalec dolžanomogočiti delavcu izrabo preostalega letnega dopusta iz preteklegaleta, in sicer do 30. junija tekočega leta, pod pogojem, da ga delavecni mogel izrabiti iz razlogov na strani delodajalca. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si