Atama logotip
EN

ODPOVEDNI ROK-NUJNO, NUJNO!!!

22.02.2008 00:26:15
V gostinskem lokalu sem zaposlena vse od 05.03.1992, pa do 31.12.2000, ko je lastnica odšla v pokoj in lokal oddala v najem mojemu sodelavcu, meni pa dala knjigo, ko sem bila na porodniškem dopustu.Ali sem bila upravičena do odpravnine??? V isti lokal sem prišla nato spet delat 17.12.2001, nato pa spet še enkrat na porodniško, vrnila sem se 13.03.2007, v pogodbi imam 2 mesečni odpovedeni rok. Ker si službe nikoli nisem iskala me to ni motilo, sedaj pa sem dobila pozit. odgovor in mislim ,da me bodo rabili čimprej. Imam še 8 dni LD 2007, in 26 dni LD 2008,kako se naj sporazumem in uskladim, da bo za oba najbolje, ali res velja rok 2 meseca ali je za delavca samo 1 mesec. Z delodajalcem se sicer dobro razumem, vendar bi rada vse dobro argumentirala.HVALA
Dober dan. Odpovedni rok je zapisan v pogodbi o zaposlitvi. Če ona o tem nič ne določa, velja odpovedni rok iz kolektivne pogodbe, če kolektivne pogodbe ni, velja rok iz zakona, ki za odpoved delavca zmaša 30 dni. Vse kar je manj od teh določil se je treba sporazumeti. Menim, da bo najbolje, če deloajalcu predlagate rok, ki vam ustreza in počakate na njegov odgovor. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij