Dober dan. Odpovedni rok določa pogodba o zaposlitvi, ali kolektivna pogodba, če pa tudi ta ne, potem velja določilo zakona. Zakon razlikuje primer, če daje odpoved delavec ali delodajalec. Navajam ustrezni člen: 91. člen (odpovedni roki) Delavec indelodajalec lahko odpovesta pogodbo o zaposlitvi v zakonsko alipogodbeno določenem odpovednem roku, pri določitvi katerega moratapogodbeni stranki upoštevati minimalni čas trajanja odpovednega roka,določen s tem zakonom, razen če je za manjše delodajalce s kolektivnopogodbo na ravni dejavnosti drugače dogovorjeno. vprašanja in odgovori vprašanja in odgovori vprašanja in odgovori 92. člen (minimalni odpovedni roki) (1)Če redno odpoveduje pogodbo o zaposlitvi delavec, je odpovedni rok enmesec. S pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo je lahkodogovorjen daljši odpovedni rok, vendar ne daljši kot tri mesece. (2) Če redno odpoveduje pogodbo o zaposlitvi delodajalec, razen v primeru iz tretjega odstavka tega člena, je odpovedni rok: - 30 dni, če ima delavec manj kot pet let delovne dobe pri delodajalcu, - 45 dni, če ima delavec najmanj pet let delovne dobe pri delodajalcu, - 60 dni, če ima delavec najmanj 15 let delovne dobe pri delodajalcu, - 120 dni, če ima delavec najmanj 25 let delovne dobe pri delodajalcu. (3) Če redno odpoveduje pogodbo o zaposlitvi delodajalec zaradi krivdnih razlogov na strani delavca, je odpovedni rok en mesec. (4) Za delovno dobo pri delodajalcu se šteje tudi delovna doba pri njegovih pravnih prednikih. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si