Ali so jubilejne nagrade za delodajalca obvezne?
Po pogodbi o zaposlitvi imam 3-mesečni odpovedni rok(peti tarifni razred), ali ni to preveč za ta razred?
Hvala za odgovore!
Dober dan. Jubilejna nagrada delavcu pripada, če tako določa kolektivna pogodba. O njej se pozanimajte pri delodajalcu. Odpovedni rok je z zakonom navzgor omejen na 3 mesece. Kriteriji, ki so dogovorjeni s pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo se oblikujejo svobodno. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Kadrovska šola
