Sem delovni invalid 3.kat.,star 56 let in imam 37 let delovne dobe. Zaradi slabe organizacije dela s strani delodajalca,prihaja do zastojev v proizvodnji.Delodajalec nam nato odredi nadurno delo.Če se kdo od delavcev ne udeleži nadurnega dela,mu delodajalec enostavno vzame letni dopust.Ali je takšno ravnanje s strani delodajalca dopustno? Ali jaz lahko na zgoraj navedene podatke,odklonim nadurno delo? Lep pozdrav in hvala za odgovor!-Jože
Dober dan. Ravnanje delodajalca ni dopustno. Tak način "kaznovanja" ni dovoljen. Delavcu nad 55 let starosti se brez njegovega pisnega soglasja ne sme odrediti nadurnega dela. Zato vi osebno lahko nadurno delo odklonite brez kakršnekoli posledice. Nadzor je v pristojnosti delovne inšpekcije. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Kadrovska šola
