Atama logotip
EN

Plačilo nadur

18.02.2008 10:55:25
Pozdravljeni! Zaposlena sem bila v podjetju, kjer sem v 5 letih (med tem sem zaradi rojstva otroka bila 1 leto odsotna") oddelala preko 600 nadur. Ker sem opravljala delo poslovodje in kasneje delo vodje maloprodaje, je direktor glede mojega dela rekel, da mu je vseeno, če delam 3 ure ali 12 ur na dan, važno je, da je delo narejeno. Odredbe o nadurnem delu z njegove strani nisem nikoli dobila, saj sva imela zelo korekten in zaupljiv odnos (delovnik sem planirala sama), svoje delo sem pravljala kvalitetno in direktor je bil z mano vedno zadovoljen (nagrade, izobraževanja, priporočila). Mesečno sem pošiljala svojo "realno" prisotnost na upravo, nadur mi niso izplačevali. Pred 3 meseci sem podjetju dala odpoved, nadur nisem koristila, ker me je podjetje potrebovalo do zadnjega (prošnja direktorja), plačali pa mi jih še tudi niso. Kontaktiram direktorja, vendar se mi ne javlja. Kakšne so moje pravice oziroma možnosti do izplačila teh nadur? Kako naj postopam? Hvala lepa za vaše mnenje in lep pozdrav!
Dober dan. Zakon določa, da mora delodajalec plačati delavcu vso opravljeno delo. Ta pravica je tako varovana, da jo je mogoče iztožiti. Morate pa svojo terjatev dokazati. Predlagam, da čimprej angažirate odvetnika. On naj sestavi zahtevek za terjatev, ki bo lahko kasnje tudi podlaga za morebitno tožbo. Če se sami z delodajalcem ne dogovorite je to edini način, da pridete do plačila. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij