opredelitev dopusta II
18.02.2008 10:45:35
Pozdravljen!
Na spodnje vrasanje ste mi ze odgovorili, vendar mislim, da sem vam posredovala premalo podatkov. Namrec, pri trenutnem delodajalcu sem zaposlena 4 leta, po prekinitvi delovnega razmerja (zacetek avgusta) se ne nameravam zaposliti. Ali mi v tem primeru mora trenutni delodajalec izplacati cel regres in ali mi priprada cel dopust?
Hvala se enkrat in le pozdrav!
Staro vprasanje:
Delovno razmerje bom prekinila v zacetku avgusta (verjetno prvi teden). Ali mi priprada celotni dopust ali samo proporcionalni del? Kako je z regresom?
Vas odgovor:
Pripada vam sorazmerni del dopusta. Po noveli zakona velja, da mora v primeru medletne menjave delodajalca, vsak delodajalec zagotoviti delavcu sorazmerni del dopusta. Enako velja za regres.
Dober dan. Ja, tole je pa zanimivo. Zakon te situacije (ko se delavec ne zaposli pri naslednejm delodajalcu) ne rešuje. Zato bi lahko veljalo, da delavcu v primeru, ko se ne zaposli pripada ves dopust in ves regres. Lahko pa tudi ne, pravna praksa, ali kakšno verodostojno tolmačenje bo odločilo. Delodajalci se bodo sigurno branili priznati ves dopust in regres, posebej še, ker je bilo v času priprav zakona posebej poudarjano, da bosta regres in dopust sorazmerna času zaposlitvi. Evo, moj odgovor vam veliko ne pomaga, moje mnenje bi bilo brezpredmetno, tudi sam čakam, da se ta in še mnoge druge nejasnosti iz noveliranega ZDR razčistijo. Prosim da mi ne zamerite ta polovičarski odgovor. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
