Atama logotip
EN

Pogodba o delu namesto delovnega razmerja ?

17.02.2008 20:25:31
Imam redno zaposlitev s krajšim delovnim časom, trenutno 24 ur na teden. Pred pol leta sem pričela dodatno po podjemni pogodbi delati še pri drugem delodajalcu, kot pomoč v ambulanti v javnem zdravstvenem zavodu, 1-krat tedensko po 6 ur, delo je planirano za nekaj mesecev vnaprej. Pogodbo v pisni obliki sem prejela šele pred dvema tednoma. Nedavno sem od znancev izvedela, da bi morala namesto podjemne pogodbe skleniti redno delovno razmerje za 6 ur tedensko. Delodajalec pa vztraja, da je podjemna pogodba ustrezna, ker je v zdravstveni dejavnosti to čisto v redu oz. se tako dela že od nekdaj. Kako to urediti ? Ali je krivda tudi na moji strani, ker sem pogodbo podpisala ? Hvala za odgovor
Dober dan. Podjemna pogodba je za vas manj ugodna rešitev. Vedeti pa morate, da je delodajalec tisti, ki daje ponudbo, zato menim, da veliko ne morete storiti. Zdi se mi, da je delodajalec izpostavljen nevarnosti, če bo pogodbo kontroliral delovni inšpektor. Iz vašega pisanja bi se dalo sklepati, da gre pri vašem delu za elemente delovnega razmerja, v takih primerih pa delovršne pogodbe niso dopustne. A to je problem delodajalca. Vas pa popolnoma podpiram v prizadevanju, da sklenete pogodbo o zaposlitvi s skrajšanim delovnim časom. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij