Dober dan. Če pogledate v zakon, najdete določilo, da  se dodatki za posebne pogoje dela (zakon ne govori posebej o popoldanskem delu), ki niso vsebovani v zahtevnosti dela, določijo s kolektivno pogodbo. Zakon delavcu daje pravico do dodatkov in delodajalec mora zadevo urediti. Če ni veljavne kolektivne pogodbe, potem jo mora urediti na drug način, recimo v pogodbi o zaposlitvi ali v splošnem aktu. V tem smislu se bo moral odločiti, ali je posebnost razporeditve dela pri vas taka, da je upravičeno uvesti dodatek na razporeditev delovnega časa. Po mojem zaenkrat ni jasno, ali v vašem primeru delavcem zaradi dela popoldan pripada kakšen dodatek. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si