Dober dan. Zakon določa takole: 146. člen (dopolnilno delo) (1)Delavec, ki dela polni delovni čas, sme izjemoma skleniti pogodbo ozaposlitvi s krajšim delovnim časom z drugim delodajalcem, vendarnajveč za osem ur na teden, po poprejšnjem soglasju delodajalcev, prikaterih je zaposlen s polnim delovnim časom, če gre za opravljanjedeficitarnih poklicev po podatkih zavoda za zaposlovanje ali zaopravljanje vzgojno-izobraževalnih, kulturno umetniških inraziskovalnih del. (2) Določitev načina uresničevanja pravic inobveznosti iz tega delovnega razmerja glede na pravice in obveznostidelavca pri delodajalcih, pri katerih je zaposlen s polnim delovnimčasom, je obvezna sestavina pogodbe o zaposlitvi po prejšnjem odstavku. (3)Delavcu, ki sklene pogodbo o zaposlitvi po prvem odstavku tega člena,ta pogodba preneha veljati v skladu s tem zakonom, po potekudogovorjenega časa, ali če so umaknjena soglasja delodajalcev, kjer jedelavec v delovnem razmerju s polnim delovnim časom. Brez dovoljeneja delodajalca torej v obliki dodatne zaposlitve ne bo šlo. Morda so pogoji za delovršno pogodbo. Pazite pa tudi, kaj določa vaša pogodba o zaposlitvi. Ravno danes sem se pogovarjal o primeru, ko je bil odpuščen delavec, ki je pomagal kelnariti svojemu dekletu, ki je bila lastnica bifeja. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si