Pozdravljeni, zaposlena sem za določen čas in ker mi mogoče delodajalec ne bo omogočil koriščenja dopusta (lanski 8 dni + letošnji 22 dni), imam pa odpovedni rok 30 dni, me zanima, kako se izračuna, koliko odškodnine dobim za neizkoriščen dopust 30 dni? Ne vem kakšen je nov zakon glede sorazm. dopusta.Zanima me,če še velja, da mi delodajalec prenese dopust, pa ga potem nov delodajalec ne odobri ali da mi ga prenese brez problemov?Je še sploh možen prenos dopusta k novem delodajalcu? Hvala za odgovor že vnaprej