Atama logotip
EN

spememba lokacije zaposlitve

05.02.2008 19:30:46
Kmalu bom dopolnila 53 let, imam 33 let neprekinjene delovne dobe ter V. stopnjo izobrazbe. Zaposlena sem bila v srednje velikem podjetju za nedoločen čas, ki se je pred dobrim letom lastniško preoblikovalo (žal novi lastnik ni tudi strateški lastnik) in v letošnjem letu so to podjetje tudi zaprli, ustanovili pa so več novih podjetij. V eno od teh so skupaj z nekaj ostalimi sodelavci zaposlili tudi mene in sicer za nedoločen čas, spet druge v ostala podjetja, vse pa za nedoločen čas. O tem, da gre pri celi stvari za vse kaj drugega, kot za ohranitev proizvodnje in delovnih mest pa raje ne bi govorila. Sedanjo lokacijo sedeža podjetja so novi lastniki prodali in zdaj je že jasno, da se bomo v kratkem morali preseliti na nadomestno lokacijo, za mene zelo oddaljeno in neugodno lokacijo, kjer so vzeli v najem nekaj zapuščenih prostorov neke propadle proizvodnje. Ta lokacija je zelo slabo pokrita z javnim prevozom, glede na delavni čas pa povsem neustrezno. Po mnenju mnogih je selitev le ena zadnjih postaj do našega propada. Ker ne vem kako bom zaradi velikih težav, ki jih imam z vidom, ki se iz leta v leto slabša in se na cesti počutim zelo nesigurno, še zlasti po tem, ko sem imela pred kratkim zelo slabo izkušnjo, ki bi se lahko končala zelo tragično; to vsakdanjo pot v službo in nazaj sploh zmogla, oziroma koliko časa bom to zmogla, razmilšljam, da bi dala odpoved in se zaposlila v nekej majhnem podjetju v bližini, kjer so me pripravljeni vzeti, vendarr mi pravijo, da bi me najprej vzeli za določen čas 3 mesecev, ker se trenutno še ne ve, če bo potreba po delavcu za stalno (njihova dejavnost je precej inovativna in v veliki meri odvisna od dejavnikov, ki jih ni mogoče predvideti v naprej). Trenutno bi potrebovali okrepitev, zagotavljajo pa mi, da so skoraj prepričani, da lahko računam na zaposlitev za nedoločen čas. Mene pa zelo skrbi, če bi bilo temu res tako in se sprašujem, kaj bi se zgodilo, če bi se po preteku 3 mesecev oz. po izteku pogodbe za določen čas izkazalo, da me ne potrebujejo več. Sprašujem vas, če mi lahko odgovorite ali bi imela v tem slučaju pravico, da se prijavim na zavodu za zaposlovanje in bi mi iz naslova nezaposlenosti pripadala pravica do denarnega nadomestila glede na to, da sem imela pred menjavo zaposlitev za nedločen čas in bi dala odpoved ter sprejela zaposlitev za določen čas. Ker res ne vem kaj naj storim, morebitni "novi delodajelec" pa želi odgovor v čim krajšem času, vas lepo prosim, za čim prejšnji odgovor, po drugi strani pa mi je že sama misel na oddaljenost ter na eno na eno izmed najbolj neprijetnih in nevarnih cest do novega delovnega mesta postala prava nočna mora. Lep pozdrav io hvala za odgovor.
Dober dan. Gospa, vaš primer je zelo specifičen, ga razumem, a jaz ne odločam o pravicah na zavodu. Oni imajo svojo prakso, ki temelji seveda na predpisih in tudi na navodilih kako delovati v posameznih situacijah. Zato se mi zdi najbolj sigurna pot, da obiščete (osebno) zavod in povprašate za njihovo strokovno mnenje. Tega naj vam zagotovi svetovalec zaposlitve ali pravna služba. Moje osebno mnenje sicer je, da vam nadomestilo pripada, a se nanj 100% ne smete zanesti. Nujno je treba biti previden. Za vašo osebno obveščenost vam spodaj kopiram še povezavo do strani zavoda, ki govori o tem problemu. http://www.ess.gov.si/slo/Dejavnost/KnjigeInZlozenke/Zlozenke/dennad1.htm Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij