Atama logotip
EN

Pogodba za določen čas

04.02.2008 23:08:06
Pozdravljeni, zanima me naslednje od 1.6.07 sem zaposlena pri S.p. Sedaj imam pogodbo za določen čas od 01.12.07 do 31.05.08. Ker so med mano in šefico prišli spori, sem se odločila da bi 30.04.08 dala pisno odpoved, v pogdbi imam predpisan minimalni odpovedni rok, torej 30 dni. Tako bi bila do 31.05.08 prisotna, potem pa bi se prijavila na Zavod. Ali se lahko prijavim na zavod v primeru če nočem podpisati ponovne pogodbe za določen čas ali ne? Sem v tem primeru upravičena do nadomestila. Kako pa namreč zavod ve ali sem dala odpoved jaz ali se pač podjetje ni odločilo za podaljšanje? Sicer še nisem sigurna ali bom novo pogodbo sploh dobila? Odnosi so namreč nevzdržni. Hvala in srečno Dober dan. Odpoved ni potrebno dati, ker vaša pogodba poteče sama po sebi. Po izteku pogodbe se lahko prijavite na zavod. Nadomestilo vam pripada. Šeeno vprašanej imam. Ali mi nadomestilo pripada kljub temu da mi šefica ponudi novo pogodbo od 1.6.08 dalje in jo jaz pač potem nočem podpisati. torej se delovno razmerje prekine z moje strani, ker nočem podpisati ali z njegove ker je pač do 31.05.08. Ali jo moram na to, da nove pogodbe ne bom podpisala prej opozoriti? Kaj naj storim če mi novo pogodbo pripravi že sredi aprila? Kaj pa če mi npr do 31.5 ne ponudi nove pogodbe, torej mi 1.6 ni potrebno priti na delovno mesto? Sem kljub temu upravičena do nadomestila, čeprav jaz zavrnem podpis nove pogodbe? Kako pa je če dam odpoved 15.2 in imam potem rok do 15.3 ali mi potem glede na to da nism poročena, nimam sredstev mi pripada vsaj nadomestilo iz csd. Kako je z zavarovanjem? Sem še v začetku zaposlitve in se ravno ne znajdem in ne vem kako naj ukrepam. Zahvaljujem se vam za vse odgovore in vaš čas. Hvala.
Dober dan. Že zadnjič sem vam odgovoril, da vam odpovedi ni treba pisati, ker vam pogodba sama izteče. Po izteku se lahko prijavite na zavod in imate pravice, četudi delodajalec ponuja novo pogodbo. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij