zaposlen sem v podjetju , ki je prešlo v roke drugega večjega podjetja . Delavci ne vemo ali je bil prevzem ali prodaja , zato me zanima kakšne so razlike med enim in drugim za delavce . Obljubljene so bile pogodbe z istimi pogoji vendar je že na hitri vpogled nekaj narobe . Pri novem delodajalcu sem sicer dobil pogodbo za nedoločen čas s pripisom "z 1 mesečnim poskusnim delom " . Ali je to običajna praksa ? Ravno tako ne razumem , da je stari direktor starega podjetja prinesel pogodbo nove firme in zahteval podpis le te , ko pa v roki nimam ne odločbe o prenehanju zaposlitve v starem podjetju . prav tako mi ni jasno kako je v pogodbi o sklenitvi delovnega razmerja odstavek , o varstvu pri delu , če ga nismo opravili niti v starem niti v novem podjetju . V naši stroki bi morali mislim da vsaki 2 leti opraviti zdravniški pregled , pa smo nekateri več kot štiri leta na delovnem mestu brez pregledov oz. z pretečenim . Le še o delavnih oblekah me zanima . Delodajalec nam določa v pogodbi , da moramo sami kriti stroške delovne obleke če se prekomerno obrabi ? V poletnih mesecih ( vročina , znoj ) sa moramo večkrat na izmeni preoblečo če ne smo denarno kaznovani zaradi tako imenovanega blatenja časti podjetja . Dve beli srajici na dan ki se vsakodnevno pereta sta kmalu prekomerno obrabljeni . Delodajalec pa da "delovno " obleko le 1x letno . Hvala za odgovore