POZDRAVLJENI. Že vnaprej se opravičujem,ker imam kar dolgo vprašanje in lepo prosim za karseda izčrpen odgovor. Pri privatnem podjetju (doo),sem za nedoločen čas zaposlen že cca 10 let.Po prvih šestih mesecih dela v proizvodnji kot delavec s IV st.izobrazbe mi je direktor na podlagi moje sposobnosti ponudil delo VODJA PROIZVODNJE,ki sem ga sprejel. Pogodba o zap. je ostala nespremenjena le delo, osebni dohodek, dopust ter druge ugodnosti so se spremenile meni v prid.To, da sem jaz to delo res opravljal je razvidno iz os.doh., zdravniških pregledov, obrazcev iz varstva pri pri delu in mogoče še kje.Med tem časom sem se poročil imel otroke in vestno brez nikakršnih problemov vodil proizvodnjo.V tem času sem zbolel za zelo hudo in resno boleznijo, vendar zaradi tega moje delo ni trpelo vse do pred dveh let ko se mi je stanje tako poslabšalo, da sem zaradi tega bil veliko časa na bolniških staležih.Po okrevanju sem se vedno vrnil na moje delovno mesto. Lansko leto sem zaradi zdravja na pobudo žene, delodajalca in os.zdravnika koristil 260 DNI dop.za nego in varstvo otroka.Ko bi se mi izteče dop.in bi moral nastopiti z delom, je pa moje zdravje tako slabo, da bom nadaljeval z bolniško.Vsa ta leta sem imel namestnika v službi, ki je bil ravno tako brez nikakršne dodatne pogodbe ali aneksa k pog.(vse le ustno).V času moje porodniške je delodajalec namestnika vodje-mene zamenjal z drugim namestnikom.Sedaj sem po neuradnih virih izvedel, da me čaka razrešitev delovnega mesta, ko se vrnem nazaj na delo.Moje delo naj bi prevzel moj namestnik.V tem primeru bom zopet na delovnem mestu kot pred desetimi leti, zaradi narave dela pa bom imel še več problemov z zdravjem. - SPRAŠUJEM VAS, kaj lahko v tem primeru naredim ? - mi lahko delodajalec to naredi ? - mi lahko zniža os.dohodek ? - mi lahko da odpoved ? - me lahko razporedi na slabše in težje del.mesto ? ..... Še enkrat hvala in lep pozrav.