Pozdravljeni, zanima me naslednje od 1.6.07 sem zaposlena pri S.p. Sedaj imam pogodbo za določen čas od 01.12.07 do 31.05.08. Ker so med mano in šefico prišli spori, sem se odločila da bi 30.04.08 dala pisno odpoved, v pogdbi imam predpisan minimalni odpovedni rok, torej 30 dni. Tako bi bila do 31.05.08 prisotna, potem pa bi se prijavila na Zavod. Ali se lahko prijavim na zavod v primeru če nočem podpisati ponovne pogodbe za določen čas ali ne? Sem v tem primeru upravičena do nadomestila. Kako pa namreč zavod ve ali sem dala odpoved jaz ali se pač podjetje ni odločilo za podaljšanje? Sicer še nisem sigurna ali bom novo pogodbo sploh dobila? Odnosi so namreč nevzdržni. Hvala in srečno