Dober dan. Redni dopust se lahko koristi le v dogovoru med delavcem in delodajalcem. V tem smislu delodajalec sprejme plan dopustov, ki upošteva predvsem potrebe delovnega procesa in družinske potrebe delavca po organiziranem dopustu. Zakon ima posebno določbo o dopustu v primeru šoloobveznih otrok. Zakon nadalje določa, da vam mora delodajalec omogočiti izrabo dopusta do konca leta. Zato bi bil odgovor, da je vaš predlog mogoč, če se delodajalec z njim strinja, če se ne bosta sporazumela, bosta  morala poiskati druge kompromisne rešitve. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si