Spoštovani, Prosim za nasvet glede pravice do koriščenja dopusta. Pri podjetju so me zaposlili za določen čas (1.9.2007 – 31.8.2008). V preteklih mesecih sem, pred iztekom šestih mesecev zaposlitve, zaradi kolektivnih dopustov izrabila 3 dni dopusta (2.11.2008, 28.12.2008, 31.12.2008). Direktor mi je pred iztekom leta 2007 ustno potrdil, da bom lahko izkoristila dopust za dopust v marcu (ko mi preteče pol leta zaposlitve). V letošnjem letu direktor več ni kontaktiral z nami in odpovedal tudi napovedani obisk in sestanek v Sloveniji, na katerem sem si želela zagotoviti pisno odobritev že zaaranega dopusta v marcu. Ta teden smo v podjetju izvedeli, da bodo podjetje zaprli in bomo dobili vsi odpoved pred iztekom pogodb. Odpovedni rok je odvisen od načina likvidacije, ki še ni znan (po vsej verjetnosti redna likvidacija po sklepu družbenikov -> 30 dnevni odpovedni rok). V skladu s (ponovno ustnimi) obljubami direktorjeve pomočnice in likvidacijskega upravitelja, bom ostala edina zaposlena do konca likvidacijskega postopka. Direktor je prekinil stike z nami in je nemogoče dobiti odobritev dopusta. Torej, marca bo preteklo pol leta moje zaposlitve. Če bom še vedno zaposlena, me zanima: - koliko dopusta mi pripada (ali sploh lahko koristim 5.dni dopusta ze v marcu)? - ali lahko izkoristim dopust, za katerega izdajo sklepa imajo bojda po zakonu čas do konca marca, in kakšne imam lahko težave pri koriščenju dopusta brez direktorjeve odobritve? V kolikor je pomembno: V pogodbi pa imam med drugim zapisan člen, da je odpovedni rok, če prekinem pogodbo pred iztekom, 3 mesece, in sem podjetju dolžna odškodnino. Obratnega člena, po katerem bi oni pogodbo za prekinitev pogodbe pred iztekom odgovarjali meni, ni. Delovne dobe imam trenutno le teh 5 mesecev, kolikor časa že delam pri omenjenem podjetju. Najlepša hvala za odgovor in lep pozdrav, UK