Zanima me, kdaj delavcu pripada pravica do odpravnine in kako se izračunava.
Ali mu pripada odpravnina samo v primeru, ko ostane brez službe, ali tudi takrat, ko se mu zaradi poslovnih razlogov zmanjša le obseg dela?
Dober dan. Odpravnina pripada v primeru, ko je delavcu odpovedana pogodba o zaposlitvi. Določila za izračun vsebuje zakon ali kolektivna pogodba, višina pa zavisi od plače delavca in let dela pri delodajalcu. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Kadrovska šola
